培训学校专业职场模拟培训服务合同.docx

培训学校专业职场模拟培训服务合同.docx

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

培训学校专业职场模拟培训服务合同

合同编号:__________

甲方(委托方):__________

乙方(受托方):__________

鉴于甲方为提高员工的专业技能和职场竞争力,需要乙方提供专业的职场模拟培训服务;

鉴于乙方具备提供此类服务的资质和能力;

双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就甲方委托乙方提供职场模拟培训服务事宜,达成如下协议:

一、培训内容

1.1乙方根据甲方的需求,提供职场礼仪、沟通技巧、团队协作、领导力提升等方面的专业培训;

1.2培训形式包括但不限于:讲座、案例分析、角色扮演、情景模拟等;

1.3培训对象:甲方的全体员工;

1.4培训时间:自协议签订之日起至__________止;

1.5培训地点:甲方指定的地点;

1.6培训资料:乙方应提供培训所需的教材、案例、道具等物品。

二、培训师资

2.1乙方应派遣具备相关领域专业知识和丰富实践经验的培训师为甲方提供培训;

(1)具有相关领域的专业学历和资格证书;

(4)具备培训师资格证书。

三、培训费用

3.1乙方向甲方提供的职场模拟培训服务,收费标准为人民币__________元整;

3.2甲方应按照约定的收费标准向乙方支付培训费用;

3.3乙方应提供正式的发票,甲方按照约定时间支付培训费用;

3.4若甲方因特殊情况需调整培训时间、地点等,需提前与乙方沟通,并按照实际情况补交或退还部分培训费用;

3.5若乙方未按照约定提供培训服务,甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。

四、培训效果评估

4.1乙方应于培训结束后,向甲方提供培训效果评估报告;

4.2评估报告应包括:培训满意度、培训效果、改进建议等内容;

4.3甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督和评估,并提出改进意见;

4.4乙方应根据甲方的评估意见,及时调整和优化培训方案。

五、保密条款

5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密;

5.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止;

5.3违反保密条款的一方,应承担相应的违约责任。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任;

6.2乙方未按照约定时间、质量提供培训服务的,甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用;

6.3甲方未按照约定时间支付培训费用的,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金为培训费用的10%。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;

7.2若协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年;

8.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份;

8.3本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。

甲方(盖章):__________

乙方(盖章):__________

签订日期:__________

一、附件列表:

1.乙方培训师的资格证书复印件

2.培训课程安排表

3.培训效果评估表

4.保密协议

5.培训费用支付凭证

6.培训服务记录表

二、违约行为及认定:

1.乙方未按照约定时间、质量提供培训服务,视为违约。

2.甲方未按照约定时间支付培训费用,视为违约。

3.双方未履行保密义务,泄露对方商业秘密、技术秘密等,视为违约。

4.甲方未按照约定接受乙方提供的培训服务,导致协议无法履行,视为违约。

三、法律名词及解释:

1.职场模拟培训服务:指乙方根据甲方需求,提供职场礼仪、沟通技巧、团队协作、领导力提升等方面的专业培训服务。

2.违约金:指一方违反协议约定,应向对方支付的违约赔偿金。

3.保密义务:指双方在履行协议过程中,对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以严格保密的义务。

4.培训效果评估:指对乙方提供的培训服务进行评估,以确定培训满意度、培训效果、改进建议等。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:甲方员工培训时间安排冲突。

解决办法:提前与甲方沟通,调整培训时间。

2.问题:乙方培训师不符合约定条件。

解决办法:乙方更换符合条件的培训师,或甲方有权要求退还已支付的培训费用。

3.问题:培训费用支付出现纠纷。

解决办法:双方按照约定时间支付培训费用,如未按约定支付,可要求支付违约金。

4.问题:培训过程中出现争议。

解决办法:通过友好协商解决,协商无果后,可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景:

1.甲方为提高员工的专业技能和职场竞争力,委托乙方提供职场模拟培训服务。

2.乙方具备提供职场模拟培训服务的资质和能力,接受甲方委托。

3.双方签订培训合同,明确培训内容、师资、费用、保密等事项。

4.乙方按

文档评论(0)

135****7514 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档