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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:考评运作体系

C:绩效管理制度

D:结果反馈体系

答案：D

2.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:上级单位

C:统筹地区所在医疗机构

D:工会组织

答案：A

3.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:德尔菲法

答案：D

4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

5.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:水平流动

B:垂直流动

C:行业间流动

D:企业间流动

答案：A

6.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:员工的贡献率

C:薪酬体系管理

D:内部一致性

答案：B

7.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:低薪—低责任

C:高薪—低责任

D:高薪—高责任

答案：A

8.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:降职后工资一定会随之降低

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：B

9.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：C

10.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:激励工资

D:基本工资

答案：C

11.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：B

12.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:过程监测

B:战略导向

C:进度控制

D:人员激励

答案：B

14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：C

15.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:是潜在的、深层次的

C:能够区别优秀与普通绩效

D:能确保完成任务或达成目标

答案：A

16.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

17.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:4个月

B:3个月

C:2个月

D:1个月

答案：C

18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满一年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：B

19.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:薪酬体系的完备性

答案：B

20.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

21.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:进行行为面试设计

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

22.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:得利弃义

C:重利轻义

D:先义后利

答案：D

23.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:社会公众所谓的“应该”，