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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工考核

C:员工激励

D:员工招聘

答案：A

2.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

3.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：B

4.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:劳动者被追究刑事责任

C:企业调整生产任务

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：C

5.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：C

6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:岗位职责指标

C:观念考评

D:技能考评

答案：B

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的绩效管理

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：A

8.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：B

9.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:行为定点量表法

C:硬性分配法

D:行为观察量表法

答案：C

10.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

11.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:难度

C:标准化

D:效度

答案：A

12.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘成本

C:招聘目标以及欲招聘的岗位

D:招聘计划

答案：C

13.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:县级

C:市级

D:地区级

答案：B

14.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:明确责任和权限

C:分配职责

D:管理系统一元化

答案：C

15.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:主文

B:概述

C:附则

D:总则

答案：B

16.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:解决了复杂问题

C:战胜对手或敌人

D:对资源进行控制

答案：B

17.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:影响内部员工的积极性

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：C

18.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:需求度

C:满意度

D:积极性

答案：A

19.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:二月

C:一月

D:四月

答案：A

20.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和管辖权?

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和支配权

答案：B

21.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:无能力履行

D:完全履行

答案：C

22.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动法

C:劳动合同

D:劳动规则

答案：