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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案(夺分金卷).docx

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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案(夺分金卷)

第I部分单选题(50题)

1.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。

A:倒数关系

B:正比关系

C:指数关系

D:差值关系

答案:A

2.任何系统都具有的基本特征是()。

A:动态性

B:独立性

C:整体性

D:经济性

答案:C

3.()实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:等级工资

D:岗位工资

答案:B

4.社会劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的()人口。

A:0.7

B:1

C:0.5

D:0.85

答案:B

5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为()。

A:总体原因和组织或系统原因

B:总体原因和个体原因

C:主观原因和客观原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案:D

6.以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是()。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:可以减少行业竞争的激烈程度

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案:D

7.下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠,投入费用低

B:工作日志法适用于循环期短,工作状态比较稳定的工作

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案:A

8.紧缩型的货币政策是通过()货币供应量,()利率,以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减;降低

B:削减;提高

C:增加;降低

D:增加;提高

答案:B

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。

A:关怀维度

B:结构维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案:A

10.职业分类的基本原则是()

A:劳动密集水平程度

B:地区经济发展水平

C:行业性质的一致性

D:工作性质的同一性

答案:D

11.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括()。

A:提高员工工作的满意度

B:掌握各类工时消耗的情况

C:研究机械设备运转情况

D:改进工作程序和操作方法

答案:A

12.造成绩效信息失真的原因不包括()。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:绩效信息监督机制的缺失

答案:A

13.组织市场的类型不包括()。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:政府市场

D:买方市场

答案:D

14.要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘对象的层次性

答案:D

15.劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:医疗期台账

C:员工培训台账

D:员工登记表

答案:A

16.我国《劳动法》第15条规定:“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:15

C:18

D:16

答案:D

17.下列关于人力资源的叙述不正确的是()。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回

B:用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报

C:从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资?

D:通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高

答案:B

18.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案:C

19.(2018年5月)企业在()阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:在岗培训

C:转岗培训

D:晋升培训

答案:A

20.(2018年5月)某公司出于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:报纸

D:因特网

答案:A

21.(2015年5月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案:C

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生

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