2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（易错题）.docxVIP

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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:尽最大可能提升会计利润

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：B

2.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:能力性

C:激励性

D:明确性

答案：A

3.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中的角色

答案：C

5.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：A

6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

7.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:合理

C:效率

D:合法

答案：C

8.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:就业和职业歧视公约

C:同酬公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：B

9.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:②④①⑤③

D:②①③⑤④

答案：C

10.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

12.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:劳动者阶层

C:技术工人阶层

D:企业家阶层

答案：A

13.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:商品式

C:宗教式

D:家庭式

答案：B

14.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案：C

15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

16.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:信息系统指标

答案：A

17.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

18.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:考评结果

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：A

19.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:购买时间不同

C:约束机制不同

D:获取方式不同

答案：A

20.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:③①②④

B:①②④③

C:①②③④

D:④③①②

答案：C

21.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B:股权拥有

C:经营范围

D:共同投资

答案：A

22.企业开展的员工培训属于人力资本的（