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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:诚实守信

C:自强不息

D:爱岗敬业

答案：B

2.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:学员参与性较强

C:主题的挑选难度大

D:培训顾问主要扮演引导的角色

答案：B

3.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:培训开发

D:岗位分析

答案：B

4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:168

C:1680

D:420

答案：A

5.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇员

D:雇主

答案：C

6.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:双向并联

D:自下而上

答案：D

7.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:领导能力

C:人格特性

D:道德品质

答案：B

8.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:工资

答案：A

9.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:筛选难度大

B:容易造成“近亲繁殖”

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：A

10.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：A

11.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:因事择人

D:任人唯贤

答案：A

12.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:出勤时间利用率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：B

13.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

14.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:和其他员工一样加班

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:不管别人如何，自己不加班

答案：A

15.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：A

16.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的综合素质

D:改善员工的工作质量

答案：A

17.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：B

18.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:能力

C:权限

D:岗位

答案：D

19.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:国家分配

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

20.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：A

21.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。