2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【A卷】.docxVIP

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：B

2.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:理念体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

3.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:水平流动和垂直流动

答案：A

4.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:社会救济

B:公力救济

C:劳动争议诉讼

D:自力救济

答案：C

5.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:多少觉得这个外国人古怪

C:感到敬佩，但自己无法像他那样做

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：A

6.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:对企业所处的内外部环境进行分析

C:设计平衡计分卡

D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

答案：C

7.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:承担考评指标的人

C:计算指标得分的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：B

8.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对事物的认识程度

C:对未来的警觉程度

D:对变化的调节能力

答案：D

9.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:培养独立人格

C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：A

10.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:岗位特征指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：A

11.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：C

12.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:递减加价

C:依次递减

D:四次等比

答案：B

13.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：B

14.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:回归分析

C:相关分析

D:聚类分析

答案：B

15.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:精神文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：B

16.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:晋升

C:绩效

D:年功

答案：B

17.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会标准

B:社会声誉

C:职业声望

D:社会地位

答案：A

18.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统设计指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：C

19.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：C

20.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:强调员工技能的专一性

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:外部进入企业的入口有限

答案：B

21.成就感属于（）需要层次。

A:安全

B:自我实现

C:社会

D:自尊

答案：D

22.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

答案：C

23.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过