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专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案(实用)
第I部分单选题(50题)
1.(2016年11月)薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:外部的竞争力
C:薪酬管理体系
D:内部的一致性
答案:A
2.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案:B
3.辅导下属适合采用()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案:A
4.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:七
C:三
D:五
答案:C
5.头脑风暴会议通常限定的时间是()。
A:30分钟到1小时
B:1小时到2小时
C:1小时到3小时
D:10分钟到20分钟
答案:A
6.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:合法目标
C:合理目标
D:效率目标
答案:A
7.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:社会
C:组织
D:团队
答案:B
8.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:限时限人
C:自由畅想
D:延迟批评
答案:A
9.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:合并或迅速发展
D:无发展
答案:C
10.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:事业部
D:工厂
答案:A
11.通常情况下,协作企业对应的是()。
A:核心层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案:C
12.()适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案:C
13.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:对于不同的集团来说,总部具体功能的侧重点存在很大差异
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:主要发展变化的趋势有三方面
D:用行政划拨方式组建的集团,首要的总部职能是提高领导水平
答案:D
14.在学习型组织中,“分权”的重要性体现在()。
A:组织要不断学习
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:组织由愿景驱动
D:形成多个自主管理团队
答案:B
15.平衡计分卡的财务方面强调从()的立场出发。
A:员工
B:利润
C:投资者
D:顾客
答案:C
16.企业处于创业期,适宜采取()薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案:A
17.双因素理论中,()属于保健因素
A:成就感
B:薪酬
C:工作丰富化
D:培训
答案:B
18.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案:B
19.选拔晋升候选人的方法中,()比较适合管理人员,特别是高层管理者。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案:C
20.(2016年5月)从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术型
C:技能操作型
D:专业技术与管理型
答案:B
21.下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。
A:能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高
B:员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作
C:忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题
D:为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任
答案:A
22.国际劳工公约对()发生效力。
A:公约批准国
B:会员国
C:世界各国
D:发达国家
答案:A
23.在非典型肺炎传播期间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了()。
A:从众型
B:直线型
C:自我中心型
D:权威型
答案:A
24.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于()。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案:B
25.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5~10年
B:2~3年
C:
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