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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【必刷】

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案:B

2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:轮廓匹配策略

C:比较策略

D:择优策略

答案:C

3.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案:B

4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是()。

A:各期发生成本的支出规模

B:人力资本投资类型不同

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案:A

5.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括()

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案:C

6.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:简单、明了

答案:C

7.对员工而言,绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相促进

C:互相激励

D:互相沟通

答案:A

8.我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案:C

9.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案:A

10.在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:初始

B:事先

C:中期

D:终结

答案:B

11.()是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案:B

12.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:温馨的

C:舒适的

D:安静的

答案:D

13.运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:难度要适当

C:具有代表性

D:不提前发放

答案:D

14.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案:A

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:全面履行原则

C:协商一致原则

D:协作履行原则

答案:C

16.劳动监察制度具有保证()体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动管理

C:劳动规则

D:劳动合同

答案:A

17.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用控制

答案:B

18.(2019年5月)()实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:计件工资

D:绩效工资

答案:C

19.职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:24个月

B:20个月

C:6个月

D:12个月

答案:B

20.(2019年5月)企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:非经济性

C:非必要性

D:必要性

答案:B

21.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的()。

A:工作岗位写实

B:日志法

C:档案资料法

D:活动记录法

答案:C

22.社会主义职业道德确立了以()为核心。

A:为人民服务

B:诚实守信?

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案:A

23.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统,并保障其有效运行

答案:C

24.下列选项中,属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B

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