2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印.docxVIP

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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业经营目标

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

2.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：A

3.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金?

D:身正不怕影子斜

答案：D

4.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:提供后续选择的参考

C:能够准确了解应聘者

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：B

6.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多维性

C:公平性

D:多因性

答案：C

7.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训工作如何开展

C:哪些员工需要培训

D:培训项目费用预算

答案：C

8.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：B

9.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织

C:雇主

D:用人单位主管

答案：C

10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资直接提高人的劳动生产力

C:是一种非生产性投资

D:投资对象是人

答案：C

11.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:管理系统一元化

C:明确责任和权限

D:分配职责

答案：D

12.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:技能考评

C:自我考评

D:观念考评

答案：A

13.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:激发分析能力

C:适合高级管理人员的

D:激发创新能力

答案：C

14.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:综合比较分析

C:统计报表分析

D:可靠性分析

答案：C

15.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:定位上

C:质量上

D:效果上

答案：C

16.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我暴露型

C:自我实现型

D:自我克制型

答案：C

17.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：D

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.4

C:0.2

D:0.3

答案：C

19.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:劳动关系

C:经济关系

D:法律关系

答案：B

20.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:时间性

C:客观规律性

D:消费性

答案：C

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:160元

B:260元

C:128元

D:140元

答案：D

22.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动争议处理原则

C:劳动关系民主化原则

D:物质帮助权原则

答案：B

23.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:认可度

C:忠诚度

D:信仰度

答案：C

24.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。