2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及1套完整答案.docxVIP

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:轮廓匹配策略

C:择优策略

D:比较策略

答案：D

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培训

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：B

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:个性与感知

D:学习过程

答案：B

6.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

7.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:只是停下来看看，但不买

C:不买，认为便宜没好货

D:多买一些

答案：A

8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:有形资本消耗

C:会计成本科目

D:培训所需资源

答案：A

9.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:管理理论教程

答案：C

10.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:敏感性训练

C:案例分析法

D:管理者训练

答案：B

11.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:不可以协商

C:是对的

D:是不对的

答案：D

12.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：A

13.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:讲授法

D:参观访问

答案：A

14.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

15.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:综合比较分析

C:统计报表分析

D:数理统计分析

答案：C

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:工作态度考评

C:责任感考评

D:开拓性考评

答案：B

17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

18.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:从属地位

C:主导地位

D:辅助地位

答案：C

19.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:防暑降温和防冻取暖

D:传染病防治

答案：D

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法律规则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

21.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:管理层

C:操作层

D:决策层

答案：A

22.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:城镇居民消费价格指数

C:社会劳动生产率

D:居民薪酬满意度

答案：D

23.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:外部考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

24.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C: