2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（基础题）.docxVIP

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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:公平性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

2.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①③

C:①②

D:①②③

答案：D

3.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:谈话

C:降职

D:暂时停职

答案：C

4.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:书本型思维

C:习惯型思维

D:从众型思维

答案：C

5.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

C:按照贡献取酬，是公道的具体实践

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：C

6.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

7.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:400人

C:300人

D:200人

答案：D

9.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:工会最初工资增长要求

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D

10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:确定人才招募来源和渠道

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：A

11.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

12.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:均衡价格理论

答案：B

13.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:宏观经济状况

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:企业货币工资的支付能力

答案：A

14.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：B

15.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：C

16.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.1

D:0.25

答案：A

17.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

18.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41730

C:41638

D:41663

答案：A

19.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

20.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:市场竞争

答案：A

21.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:岗位的稳定性和安全感

C:更大的责任和权利

D:良好的组织形象

答案：C

22.企业集团（）。

A:不是法律主体