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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:绩效工资

C:弹性工资

D:福利保险

答案：B

2.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:16PF

B:S14S

C:M12TI

D:G11T12

答案：D

3.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:按照规定给予处罚

B:向上级反映

C:劝导

D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

答案：C

4.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：B

5.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:工资和雇用量

C:利润和生产率

D:利润和雇用量

答案：B

6.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工局

答案：A

7.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：B

8.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:5分钟

C:10分钟

D:30分钟

答案：A

9.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：C

10.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于激发创新和活力

D:能够节约时间和管理成本

答案：C

11.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:对比法

C:分位法

D:顺序法

答案：A

12.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：A

13.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:—致性

答案：D

14.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训评估体系

答案：B

15.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:结果能量化

C:情境模拟性

D:静态性

答案：C

16.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：A

17.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:对企业所处的内外部环境进行分析

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:设计平衡计分卡

答案：D

18.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:分工协作优势

B:“垄断”优势

C:规模经济优势

D:无形资产优势

答案：B

19.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:职业能力倾向测验

C:人格测试

D:人事考核

答案：A

20.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自己努力在一周之内完成任务

D:自己只能试一试，能否完成任务不好说

答案：C

21.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:权力系统

C:命令系统

D:决策系统

答案：B

22.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:死记硬背现成答案

C:迂回思维

D:反面思维

答案：B

23.企业培训开发体系，包含培