2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（考点梳理）.docxVIP

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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:结果处理阶段

C:汇总报告阶段?

D:准备阶段

答案：A

2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的针对性培训

答案：B

3.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:内部选拔

C:计件工资

D:竞聘上岗

答案：D

4.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:发展性

C:多维性

D:多因性

答案：A

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工考核

答案：B

6.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:组织参与

C:职工代表大会

D:个人参与

答案：A

7.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:行政机构

C:公共机构

D:群众组织

答案：D

8.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3+t4)

答案：A

9.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:严重违反用人单位的规章制度

答案：A

11.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:应当

C:不必

D:应提前30天

答案：B

12.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:选择式提问

答案：A

13.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:背景调查后

C:面试后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:结构效度

C:统计效度

D:内容效度

答案：D

15.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:提高生产效率的途径

C:人事决策的基础

D:组织发展的有力措施

答案：A

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

17.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:参与模型?

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

20.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：A

21.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:不切实际地自夸

C: