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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:5～6

C:4～8

D:2～4

答案：C

2.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:权重

C:权重调整

D:误差调整

答案：C

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:具有代表性

C:难度要适当

D:具有启发性

答案：A

4.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：B

5.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:协作规则

C:考核规则

D:时间规则

答案：C

6.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:商业保险

答案：B

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

答案：D

8.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:是劳动权利与劳动义务主体

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:存在于人体之中

答案：B

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:人际因素

D:社会因素

答案：D

10.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:交通行政管理部门不负责任

D:行人素质太差，这一问题不容易解决

答案：C

11.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

12.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员工进行考核和鉴定?

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：B

13.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

14.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理场

C:管理层

D:决策层

答案：B

15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:劳动定额

C:计件的依据

D:计件工资制

答案：B

16.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:国民收入

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：D

17.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中间环节

C:起步环节

D:中心环节

答案：D

18.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：A

19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位任职能力要求

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：B

20.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

21.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:岗位分析

D:培训开发

答案：B

22.(2015年11月)在现代