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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

2.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:参与模型

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

3.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:技术等级工资制

D:计件工资制

答案：C

4.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

5.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“人生观”

C:“综合观”

D:“价值观”

答案：C

6.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:地区之间经济发展水平的差异

C:社会平均工资水平

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

7.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可靠性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：D

8.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：A

9.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:可控性

C:多维性

D:多因性

答案：B

10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:快速渗透策略

C:改善产品策略

D:缓慢掠取策略?

答案：C

11.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：A

12.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:集体企业

C:外商投资企业

D:私营企业

答案：A

13.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:10～12

C:3～5

D:20～30

答案：A

14.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

15.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:60日

C:45日

D:90日

答案：B

17.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的存储

答案：B

18.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：B

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：C

20.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:核心数据层

答案：D

21.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则

D:用人不疑原则

答案：A

22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:开发成本?

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：B

23.(2019年5月