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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:权力机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：B

2.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：A

3.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业生产技术进步

答案：C

4.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:部门集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：B

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：A

7.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：B

8.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:权责分明

C:任务的传达与接受

D:执行临时性、跨部门的工作

答案：D

9.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:要素有用原理

答案：A

10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：A

11.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:稳定性

C:公平性

D:社会性

答案：C

12.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:沟通能力

C:工作精神

D:工作质量

答案：D

13.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:45日

C:90日

D:30日

答案：A

14.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的职业素质

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案：B

15.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、道德观、综合观

答案：B

16.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：C

17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:职务说明书

C:招聘目的

D:职务分类

答案：B

18.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:心理细分

C:行为细分

D:地理细分

答案：A

19.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

20.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:实行轮班制度

C:员工参与民主化管理

D:实行弹性工作时间

答案：B

21.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是由需要引发的内在动力

D:需要来源于动机

答案：D

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：C

23.(2019年5月)（）包括基本工资、