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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:有利于提高岗位工作效率

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：A

2.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高出勤率

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高自己业务水平

答案：C

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:应聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：A

6.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：A

8.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:上级主管

D:考评者的下属

答案：C

9.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:省级

C:市级

D:同级

答案：D

10.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬战略

C:薪酬管理

D:薪酬政策

答案：C

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

B:劳动定额应用范围广

C:二者的计量单位不同

D:二者的内涵完全一致

答案：B

12.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

13.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:劳动报酬

C:合同期限

D:保密事项

答案：D

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:6

D:12

答案：D

15.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案：B

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：A

17.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘对象的层次性

D:招聘信息发布的针对性

答案：C

18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:正式调研阶段

C:结果处理阶段

D:汇总报告阶段?

答案：B

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

20.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:专业培训

C:理论培训

D:业务培训

答案：C

21.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:最优化原则