2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（有一套）.docxVIP

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:基本信息

D:意见征询

答案：B

2.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C:培训效果

D:课程

答案：B

3.企业的活动必须以（）为出发点。

A:学习与成长

B:股东有出资人的立场

C:内部流程

D:客户价值

答案：D

4.员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:核心技术人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:高级管理人员

答案：C

5.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:丑陋与漂亮

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案：A

6.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:人力资源部

C:员工个体

D:企业

答案：C

7.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:U型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

8.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁违反法定程序

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

9.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:没啥看法，现在轻生的人不少

C:太可惜了，对自己的要求应该适度

D:现代人压力太大，企业应多关心职工

答案：D

10.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

11.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：A

12.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:同质性信度

C:评分标准化程度

D:效标关联效度

答案：A

13.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:45日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：C

14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：B

15.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

B:不再像以前那样卖命了

C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

D:看不到希望，选择离开

答案：C

16.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:岗位能力模型

C:职位配置

D:薪酬管理

答案：D

17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:6

C:24

D:3

答案：A

18.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:综合应急预案

C:部门应急预案

D:现场处置方案

答案：B

19.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：B

20.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

21.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:命令系统

答案：A

22.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:诚实守信是市场经济法则

C:诚实守信的企业最