2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印.docxVIP

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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印

第I部分单选题(50题)

1.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括()

A:有利于激发创新和活力

B:能够节约时间和管理成本

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于保持队伍的稳定

答案:A

2.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指()。

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案:B

3.以科技成果入股的,科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的()。

A:0.15

B:0.1

C:0.25

D:0.2

答案:D

4.平衡计分卡中的设计体现了以()为核心的思想。

A:财务

B:学习与成长

C:客户

D:内部流程

答案:B

5.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:Y

D:WX

答案:B

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断,鉴定职业病之日起()内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:30日

C:50日

D:20日

答案:B

7.EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:反映的利润是真正的利润

D:指标单一,调整起来比较简单

答案:D

8.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于()

A:第一层

B:第三层

C:第二层

D:第四层

答案:B

9.(2017年11月)经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:WX模式

C:G模式

D:Y模式

答案:B

10.公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难。你会()

A:少捐一点

B:跟大家一样捐

C:说明情况,自己不捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案:A

11.“执行力”适合用()的方式来进行考核。

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案:B

12.职业锚是指()。

A:员工的个人兴趣

B:员工的价值观

C:职业定位

D:门前岗位

答案:C

13.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是()企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:市场式+发展式

D:官僚式+家族式

答案:B

14.()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:自我中心型

C:习惯型

D:直线型

答案:C

15.()薪酬策略宜在经济萧条时期,或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案:A

16.股票期权的行权价()一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:等于现值

C:接近现值

D:高于现值

答案:D

17.企业货币工资的支付能力主要取决于()。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:企业的经济效益

D:宏观经济情况

答案:C

18.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:30%-50%

C:100%-200%

D:10%-30%

答案:A

19.随着人的知识、经验的积累,形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效,新问题往往成为障碍是指()。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案:A

20.(2015年11月)()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的绩效评价

D:人力资源的战略管理

答案:A

21.职业生涯规划的主体是()。

A:上级主管

B:企业

C:人力资源部

D:员工个体

答案:D

22.企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是()。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+发展式

D:发展式+市场式

答案:D

23.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案:D

24.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案:D

25.按照(),可将

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