2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）.docxVIP

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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

2.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:能力

B:知识与经验

C:个性

D:思想道德

答案：C

3.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

4.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:人力资本

答案：B

5.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

6.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

答案：A

7.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:重视绩效管理的实施

C:绩效指标环环相扣

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

8.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:勤奋好学

C:时运机缘

D:先天素质

答案：C

9.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：B

10.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:短期战术性操作和员工

C:长期发展战略与作业程序

D:员工与长期发展战略

答案：A

11.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:目标设置理论

C:需求理论

D:认知转换理论

答案：A

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工能力评估

C:工作绩效评价

D:员工流动后果分析

答案：A

13.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权

B:无现金行权并出售

C:现金行权

D:现金行权并出售

答案：A

14.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:能动性

C:累积性

D:无限的创造性

答案：A

15.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:临时团队

答案：A

16.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:3-10倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：A

17.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:KPI

C:BSC

D:MBO

答案：A

18.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:表面上信任，实际上不信任

C:既信任，又怀疑

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

19.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：A

20.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:业务战略

B:竞争策略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

21.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:权威型

C:自我中心型

D:从众型

答案：D

22.古人云：“才者，