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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评方法和程序

答案：D

2.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：A

3.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：B

4.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:传递能力

C:认知能力

D:调节能力

答案：D

5.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

6.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:投资

D:激励和约束

答案：C

7.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理职能

C:管理模式

D:管理角色

答案：C

8.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:组织

C:社会

D:环境

答案：B

9.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:绩效申诉

C:制定绩效改进计划

D:核算考核结果

答案：C

10.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略性绩效管理工具

C:绩效管理子系统

D:战略目标子系统

答案：D

11.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：C

12.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:家庭背景

C:时运机缘

D:先天素质

答案：C

13.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:宏观经济状况

C:劳动力市场供求状况

D:工会会员人数

答案：D

14.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

B:培训师必须是培训专家

C:培训无法与经营需要相联系

D:培训师必须是职能专家

答案：A

15.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:开除是员工被动离开组织

D:员工流失是员工主动离开组织的行为

答案：B

16.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

17.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：A

18.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:资本经营型

C:战略型

D:运作型

答案：D

19.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全感

D:更大的责任和权利

答案：D

20.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队成员

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：B

21.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:SDS

C:MAT

D:TAT

答案：C

22.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

23.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:动机

C:效价

D:期望

答案：C

24.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训项目运作计划

B:培训开发机制建设

C:培训组织机构建设

D:培训资源管理计划

答案：A

25.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够