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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库(轻巧夺冠).docx

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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库(轻巧夺冠)

第I部分单选题(50题)

1.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3~5年的考核指标

答案:A

2.()把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案:D

3.(2017年5月)即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案:C

4.一般而言,()是公司的执行机构。

A:监理会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案:C

5.在考评实践中,最前沿、最复杂的是()。

A:上级考评

B:180度考评

C:同级考评

D:360度考评

答案:D

6.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(??)总部的集权程度最高

A:运作型

B:战略型

C:财务管控型

D:资本经营型

答案:A

7.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是()

A:顺序法

B:逆序法

C:对比法

D:分位法

答案:B

8.所谓享乐主义,其本质是()。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:一切从自身利益出发

答案:B

9.(2015年5月)()属于特殊能力测试

A:cops

B:RIT

C:DAT

D:SDS

答案:C

10.在目前这个单位工作,你总的感觉是()。

A:忙忙碌碌,疲于奔命

B:平平淡淡,不知所从

C:早想离开了,只是没遇到合适的机会

D:过几年在职务或收人上会有提高

答案:D

11.公文筐测试法的缺点不包括()。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案:B

12.考察和评定新员工是在()。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案:A

13.关于道德的说法中,正确的是()

A:纵观历史,人类道德几乎没有发生变化

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:道德有时威力巨大,有时则毫无功用

D:道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的

答案:B

14.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案:D

15.集团本部对事业部实施集权()措施时,事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:计划控制

B:分配控制

C:资金控制

D:预算控制

答案:B

16.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案:B

17.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指()

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案:D

18.关于股票期权的行权价说法不正确的是()。

A:行权价可以高于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价可以等于现值

D:行权价是期权方案设计的关键

答案:B

19.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:解释

C:施测对象

D:题目

答案:C

20.单位管理松散,许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作,你会()。

A:严格要求自己,过一段时间再说

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:与大家一样上下班

D:克制自己,不要养成别人那样的习惯

答案:B

21.(2017年5月)按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。

A:概念性胜任特征

B:元胜任特征

C:通用性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案:D

22.四名女子容貌姣好,青春靓丽,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚,四个女性站在你的面前由你选择,你最不可能的选择是()。

A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

B:女3:“婚后不想和父母住在一起”

C:女1:“你家里

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