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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:岗位

C:员工工作表现

D:面谈

答案：D

2.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:颜色辨别能力

C:手眼足协调

D:视觉灵敏度

答案：A

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：B

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:产业消费

D:政府购买

答案：B

5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:津贴

C:员工福利

D:奖金

答案：C

6.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:经济性原则

答案：D

7.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:30

C:10

D:15

答案：B

8.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:综合采用上述方法

C:书面调查法

D:电话会议法

答案：A

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

11.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:经济性

C:非经济性

D:必要性

答案：C

12.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:具体性

C:完整性

D:系统性

答案：B

13.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：A

14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对内具有公正性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：C

15.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:人际关系类角色

C:信息类角色

D:决策类角色

答案：A

16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:集体协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度

答案：A

17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘需求

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：B

18.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:创造性

C:累积性

D:收益性

答案：B

19.背景调查的内容应()。

A:简单、明了

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:迅速、有效

答案：B

20.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:工作分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：C

21.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动定额规则

C:编制定员规则

D:劳动纪律

答案：A

22.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

23.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

24.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

25.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:员工福利