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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:目标管理法

C:硬性分配法

D:行为定点量表法

答案：C

2.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：A

3.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：D

4.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:关怀维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：C

5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:战略性原则

C:多样性培训原则

D:长期性原则

答案：C

6.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

7.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计数工资

C:计时工资

D:计量工资

答案：A

8.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：B

9.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:多因素

C:相关性

D:动态性

答案：A

10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:专业性培训

答案：B

11.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:同事

C:上级主管

D:考评者的下属

答案：C

12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:优先保护

C:全面保护

D:偏重保护

答案：B

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:信息传递缓慢?

答案：B

14.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:劳动量

答案：D

15.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:报纸

C:杂志

D:广播电视

答案：D

16.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同解除

C:劳动合同变更

D:劳动合同订立

答案：A

17.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

答案：A

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：B

19.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

20.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:公共机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

21.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:效率高

C:费用低

D:学习者自主性强

答案：B

22.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B: