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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业能力

C:人文素养

D:职业技术

答案：D

2.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：B

3.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:个人参与

C:职工代表大会

D:平等协商制度

答案：D

4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:借助中介

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：C

5.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:申请表的内容和形式固定不变

C:节省时间

D:提供后续选择的参考

答案：B

6.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:权重确定法

D:排序法

答案：D

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：B

9.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:近亲繁殖

C:无强烈竞聘上岗

D:相互拆台

答案：B

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

11.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:公共管理服务

C:社会保险福利

D:社会救济

答案：B

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理?

D:员工档案管理

答案：A

13.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:老年人

C:女性成年人

D:男性成年人

答案：D

14.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:全部实际工作时间

答案：C

15.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人的所得税

C:个人缴纳的社会保险费

D:职工平均工资

答案：B

16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：C

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和现实性

C:稳定性和连贯性

D:创新性和变革性

答案：C

18.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:病愈后

C:休假6个月后

D:医疗期满

答案：D

19.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:遮蔽广告

C:秘密广告

D:隐瞒广告

答案：B

20.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：A

21.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

22.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:行人素质太差，这一问题