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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:向朋友要钱

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：A

2.职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:上级

C:个人

D:组织

答案：C

3.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

4.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

C:女3:“婚后不想和父母住在一起”

D:女1:“你家里的钱多吗？”

答案：A

5.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:崇尚自由、独立

B:求于志同，乐于道合

C:小心驶得万年船

D:无人监督，仍行道德之事

答案：D

6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:矩阵

C:企业办学

D:客户

答案：C

7.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：B

8.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:7日

C:30日

D:15日

答案：D

9.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

10.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望低，对自己的期望低

答案：A

11.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:投资者

C:顾客

D:员工

答案：B

12.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥

B:⑤⑥②①③④

C:②④①⑤⑥③

D:②①③⑤⑥④

答案：B

13.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:带着技术发明投奔其他公司

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:把发明专利卖出去

答案：C

14.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:外部指标

C:结果性衡量指标（如利润）

D:内部指标

答案：A

15.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以绩效为导向、折中

C:以能力为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：A

16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:客户投诉

C:项目

D:利润

答案：C

17.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业选择阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

18.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:积分型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：D

19.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:5

C:2

D:3

答案：B

20.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:企业的需要

C:战略

D:利益相关者的需要

答案：D

21.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:基本信息

D:主体部分

答案：B

22.劳动争议协商属于权利的（）

A: