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培训需求调查问卷
亲爱的同事，
为了更好地匹配您的培训需求，使接下来的培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上
本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制
定2012年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保
密。
请于2012年6月8日前填妥并交还至各部门文员处，以便及时做整理、统计、分析。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
第一部分个人基本信息
填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：
部门：现任职务：
在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业
请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：
（1）
（2）
（3）
最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：
培训时间培训项目授课方式培训效果
第二部分培训的组织和安排
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：（）
A.邀请外部讲师到公司进行集中讲授B。安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
C.由公司内部有经验的人员进行讲授D.部门内部组织经验交流与分享讨论E.拓展训练
F。光碟、视频等声像资料学习G.建立公司图书库，供借阅H.建立网络学习平台
I。其他：
2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：(）
A。课堂讲授B.案例分析C.模拟及角色扮演D.音像多媒体E。游戏竞赛F.研讨会G。其他：
3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：（）
A。领导的重视程度B。员工的培训参与意识C.培训方式与手段D。培训时间的安排和时
长
E。培训组织与服务F.培训内容的实用性G.培训讲师的授课水平H。培训效果的跟进
I.其他：
4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:（）
A.培训内容理论程度应深化B。培训内容实用程度应加强C。提高讲师水平D。培训组织服务更完
善
E.培训形式应多样化F.培训次数太少，可适当增加G.培训应少而精H。培训时间安排更合理
I.其他：
5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？（）
A.理论性强，具有系统性及条理性B.实战性强，丰富的案例辅助C.知识渊博，引经据典，娓娓道来
D。授课形式多样，互动参与性强E.语言风趣幽默,气氛活跃F。激情澎湃，有感染力和号召力
G.其他:
6、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：()
A.非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
B.乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
C。乐意,但是没有时间做这个事情D。需要考虑一下E.不会担任
7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（）
A.2-3小时B.7小时（1天)
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