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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案(培优A卷)

第I部分单选题(50题)

1.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:信息系统指标

答案:A

2.当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()

A:想办法解决困难

B:索要工资

C:不给上司添乱

D:离开企业

答案:A

3.培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是()。

A:培训实施者

B:规划制订者

C:战略促进者

D:跨部门沟通者

答案:A

4.人民法院接到诉状后,应当在()日内进行审查。

A:5

B:10

C:7

D:15

答案:C

5.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案:B

6.集体谈判模型中,()通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:雇主的坚持点

D:工会最初工资增长要求

答案:B

7.本年度要实施什么培训项目是()的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训项目运作计划

C:培训组织机构建设

D:培训资源管理计划

答案:B

8.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。

A:综合加权法

B:主管评定法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案:A

9.()不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案:C

10.重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报()。

A:县级以上公安部门

B:地市级工会组织

C:省级劳动保障部门

D:国务院主管部门

答案:D

11.(2017年5月)组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案:A

12.()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案:A

13.(2016年5月)()最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案:A

14.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案:D

15.()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:直线型

C:从众型

D:习惯型

答案:B

16.在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:熟悉游戏规则

C:实践模拟

D:考官初步讲解

答案:A

17.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案:B

18.(2017年5月)即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()

A:麻木型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案:B

19.(2017年5月)双因素理论中,()属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:成就感

D:承担责任

答案:B

20.某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。

A:他需要伯乐加以训练

B:他不会有任何成就

C:他没有真才实学

D:少说多做会更好

答案:A

21.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案:C

22.下列说法中,不合乎语言规范要求的是()

A:“嘿”

B:“请稍候”

C:“您走好”

D:“您请便”

答案:A

23.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:全方位评价法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案:D

24.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背()。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案:D

25.“深秋.看到满地落叶,会引起你什么联想?”是()。

A:因

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