2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库新版.docxVIP

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库新版

第I部分单选题（50题）

1.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：C

2.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:社会影响性

C:严重危害性

D:群体性

答案：C

3.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:为他感到不平，希望领导支持他

B:建议他去看心理医生

C:希望他坚持下去

D:劝他今后别再这样做了

答案：C

4.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:投资策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：B

5.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D:系统实施指标

答案：D

6.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:素质

C:能力

D:绩效

答案：D

7.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：B

8.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C:决定留在组织中

D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

答案：D

9.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案：D

10.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：C

11.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:参股公司

C:全资子公司（或控股公司）

D:集团公司

答案：C

12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:5，15

C:5，7

D:7，15

答案：B

13.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

14.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

答案：B

15.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:工作本身因素

D:组织中人际关系

答案：C

16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：A

17.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:方案设计

D:教育培训

答案：B

18.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:多少觉得这个外国人古怪

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:人各有志，顺其自然

答案：D

19.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:降职

C:晋升

D:调动

答案：C

20.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：D

21.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

C:企业人力资本是企业内部员工人力