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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：A

2.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

3.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

4.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.5

C:0.3

D:0.4

答案：A

5.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:各种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

6.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:确定培训目标

C:分析培训需求

D:设计培训计划

答案：C

7.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和结构统计

C:人数统计和职位统计

D:学历统计和职位统计

答案：B

8.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:多种培训方法并用

C:以企业发展规划为依据

D:培训时间短

答案：B

9.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:保障性

C:强制性

D:普遍性

答案：B

10.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:员工福利

C:基本工资

D:补贴

答案：B

11.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理?

D:员工信息管理

答案：D

12.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:控制功能

答案：D

13.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

14.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：D

15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:市场分析

C:成本分析

D:理论分析

答案：A

17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬政策

C:薪酬管理

D:薪酬体系

答案：C

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:产品定额

C:定员定岗

D:劳动定岗

答案：A

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:经济运行情况

C:个人因素

D:文化因素

答案：B

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

21.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:确定考评者与被考评者

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：A

22.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:多因性

C:复杂性

D:动态性

答案：C

23.王某，家贫，妻重病