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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:规范员工的手段

C:提高生产效率的途径

D:人事决策的基础

答案：B

2.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：A

3.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:员工人职培训

D:工作期间培训

答案：C

4.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

5.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

6.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:履历材料

C:教育状况

D:考核材料

答案：B

7.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:选拔费用

C:招募费用

D:招聘人员差旅费

答案：A

8.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:20.83

C:21.75

D:21

答案：B

9.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:交换关系

D:对等关系

答案：C

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“两高于”

C:“两低于”

D:“一高一低”

答案：C

11.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:因人择事

C:领导指派

D:因事择人

答案：D

12.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:收入

C:报酬

D:奖励

答案：B

13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是由需要引发的内在动力

D:动机是对需要的满足程度

答案：A

14.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和管理工作水平

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

15.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动技能

C:劳动强度

D:社会心理要素

答案：D

16.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：B

17.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:岗位

C:职业

D:职位

答案：A

18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:社会平均工资水平

C:地区之间经济发展水平的差异

D:劳动生产率和就业状况

答案：A

19.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例分析法

D:专题讲座

答案：A

20.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:筛选难度大

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：A

21.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

22.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最低工资

C:去掉