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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:工伤保险

答案：B

2.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:沟通能力

C:工作精神

D:工作质量

答案：D

3.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训评估者

C:培训接受者

D:培训管理者

答案：A

4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：B

5.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒权变模型

D:参与模型

答案：D

6.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:确定岗位写实的对象

C:对被调查者进行培训

D:制定出写实工作计划

答案：C

7.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:政府市场

D:买方市场

答案：D

8.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:客观规律性

C:时间性

D:主观能动性

答案：B

9.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励不一定达到满意效果

答案：A

10.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:作业宽放时间

D:准备与结束时间

答案：C

11.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：A

12.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳务关系

C:合作关系

D:劳动关系

答案：D

13.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“综合观”

C:“价值观”

D:“人生观”

答案：B

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.02

C:0.03

D:0.05

答案：B

15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:培训部门

C:培训者

D:管理者

答案：B

16.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:以成果为中心

C:集中决策，分散经营

D:集中决策，分散投资

答案：C

17.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:设计战略控制程序

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：B

18.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评对象

C:考评内容

D:考评时间

答案：B

19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:不让所学的知识闲置

C:成为有钱的人?

D:为社会做点事情

答案：D

20.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多维性

C:公平性

D:多因性

答案：C

21.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:4年

C:5年

D:3年

答案：C

22.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:无能力履行

C:延迟履行

D:完全履行

答案：B

23.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:排序法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：A

24.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培养人才，造就队