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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:纪律意识

C:动态性

D:产量指标

答案：C

2.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:2.5

C:1

D:1.5

答案：D

3.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:招聘策略

C:招聘计划

D:工作分析

答案：A

4.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:国民收入

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

5.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:6日

C:60日

D:30日

答案：A

6.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:外部回报

C:内部回报

D:直接回报

答案：C

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:向法院起诉

C:请讨债公司解决?

D:放弃要钱

答案：B

8.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:工作内容

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：A

9.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:间接

C:直接

D:缓冲

答案：A

10.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:中间环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:团体思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：B

12.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

13.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方式使用之前

C:与筛选方法同步

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

14.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:12

B:24

C:8

D:6

答案：C

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：B

16.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:经济性原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：B

17.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

答案：D

18.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：A

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:不确定??

C:愈大

D:愈小

答案：D

20.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

C:在某些成本项目部分包括间接成本

D:在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：C

21.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:客观规律性

C:主观能动性

D:消费性

答案：B

22.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点