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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资率

C:最低工资标准

D:最低平均工资

答案：B

2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:城镇居民人均生活费用

C:个人的所得税

D:职工平均工资

答案：C

3.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:以劳动合同相应的权利义务为准

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

4.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

5.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:档案资料法

C:工作岗位写实

D:活动记录法

答案：B

6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

7.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:15

C:18

D:16

答案：D

8.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:144

C:96

D:24

答案：A

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:生产管理和计划部门

C:受训人员

D:培训师

答案：B

10.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:小组筛选法

答案：B

11.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B:工作轮换法

C:特别人物法

D:工作指导法

答案：B

12.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

13.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：A

14.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:行为观

B:知觉观

C:结果观

D:综合观

答案：B

15.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:广播电视

C:杂志

D:因特网

答案：B

16.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:可不

B:应当

C:酌情

D:必须

答案：A

17.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：B

18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作能力

B:劳动效率

C:时间效益

D:工作成果

答案：B

19.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

20.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监