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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:绩效指标

B:考评对象

C:考评方法和程序

D:考评结果

答案：B

2.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

3.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:反映的利润是真正的利润

C:指标单一,调整起来比较简单

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：C

4.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

5.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:累积性

B:收益递增性

C:个体差异性

D:无限创造性

答案：A

6.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:考评结果

C:建立目标体系

D:组织实施

答案：B

7.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:商品式

C:家庭式

D:雇佣式

答案：B

8.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:请求之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

9.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:各指标要求能够准确量化

C:最终落实到内部流程的改善

D:使财务指标与非财务指标达到平衡

答案：D

10.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:3个

D:10个

答案：D

11.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

12.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

13.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:处罚以采取书面警告为好

答案：A

14.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

15.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:统筹地区所在医疗机构

答案：C

16.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:60日

C:1年

D:90日

答案：C

17.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：C

18.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:业务管控型

D:财务管控型

答案：D

19.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

20.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：A

21.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:自愿流出

答案：B

22.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：C

23.(2017年11月)一般适应症候群的