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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯后期

C:职业生涯早期

D:职业生涯中期

答案：C

2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:B

B:F

C:Y

D:N

答案：B

3.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

4.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:绩效管理子系统

C:战略目标子系统

D:组织架构

答案：C

5.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:延迟性

B:公平性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:社会和环境

C:团队

D:企业

答案：B

7.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:组织胜任特征

答案：B

8.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

9.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：B

10.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:市场式

C:家族式

D:官僚式

答案：C

11.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:15日

D:7日

答案：A

12.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

13.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:吸引策略

B:参与策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：A

14.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

15.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:回归分析法

C:频次选拔法

D:编码字典法

答案：A

16.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:缺乏参与决策

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：B

17.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:安全性

C:能力性

D:激励性

答案：B

18.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对用工量

B:市场预期对用工量

C:市场预期对劳动力供给

D:市场状况对工资

答案：C

19.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力为负

答案：B

20.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:工会组织的作用

C:劳动力市场的完善程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：C

21.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:2个月

C:3个月

D:4个月

答案：B

22.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:良好的组织形象

B:较高的工资和福利

C:更大的责任和权利

D:岗位的稳定性和安全感

答案：C

23.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:很难体现学习和成长的重要性

C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

D:内部流程指标的量化困难

答案：C

24.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的获得与配置

C:人力资本投资

D:人力资本战略管理

答案：A

25.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B: