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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：C

2.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:控股子公司

C:集团公司

D:参股企业

答案：D

3.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:员工流动后果分析

C:经济效益分析法

D:效率评价法

答案：A

4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:个体

C:社会

D:中介

答案：D

5.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C:战略的专业化程度高适宜战略管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：C

6.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

7.()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训后人才流失风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训技术风险

答案：D

8.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创新的优势

B:规模经济优势

C:战略上的优势

D:“垄断”优势

答案：A

9.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：B

10.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

11.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:正常发展至成熟

C:衰退

D:无发展

答案：A

12.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:J

C:N

D:G

答案：B

13.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：A

14.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：C

15.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：B

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：C

17.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:决策性

C:延续性

D:系统性

答案：D

18.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：B

19.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：B

20.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

21.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO14000

C:ISO26000

D:ISO9000

答案：A

22.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:尽快制定我国企业社会责任的标准

B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

C:推动出口产品的结构升级

D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

答案：C

23.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:激励职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

24.在由英国经济学家庇古建