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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:事业部

C:集团本部

D:工厂

答案：C

2.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:工作本身

D:职业发展

答案：A

3.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:团队类型

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：A

4.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:提高职工工资待遇

C:参与集体协商

D:吸引职工加入工会

答案：A

5.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:12个月

C:16个月

D:15个月

答案：D

6.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：C

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

答案：A

8.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:内部指标

C:结果性指标

D:财务指标

答案：A

9.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:NNI

C:WAI

D:PCI

答案：D

10.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

11.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:技能

C:动机

D:社会角色

答案：A

12.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

答案：C

13.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：A

14.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：B

15.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案：C

16.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:丑陋与漂亮

答案：C

17.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:战略上的优势

C:技术创新的优势

D:“垄断”优势

答案：C

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:简要说说单位里的事情

答案：C

19.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：C

20.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:基本工资

C:医疗保险

D:绩效工资

答案：D

21.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:很难体现学习和成长的重要性

C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D:内部流程指标的量化困难

答案：A

22.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:核心福利项目可以随意选择

C:选择福利项目有购