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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点?

答案：D

3.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：B

4.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：A

5.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:劳动性

C:隶属性

D:合作性

答案：D

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:补充保险??

D:保密事项

答案：B

7.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案：B

8.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:岗位抽样

C:作业测时

D:观测法?

答案：B

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:扩大业务法

C:工作连贯法

D:充实业务法

答案：B

10.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:采用主管领导的意见

C:征求主管领导的意见

D:写出简介基本内容的大纲

答案：C

11.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:广播电视

C:报纸

D:因特网

答案：B

12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:内部招聘

C:社会招聘

D:外部招聘

答案：B

13.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:是对的

C:不可以协商

D:是不对的

答案：D

14.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:对岗位评价工作全面总结

C:收集岗位信息

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

15.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:不管别人如何，自己不加班

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

16.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:与新员工一起参加

C:接受现场的一对一指导

D:接受企业的定向培训

答案：A

17.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可