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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:共同投资型

D:资金借贷型

答案：B

2.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：C

3.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：A

4.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:效率

C:合理

D:公平

答案：B

5.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：B

6.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

7.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:谈判的结果是什么

答案：A

8.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

D:考评双方是完全不平等的

答案：C

9.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:施测对象

C:施测过程

D:题目

答案：B

10.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:工会代表

B:企业外专家

C:企业的中高层管理人员

D:企业的技术人员

答案：A

11.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:社会

C:个人

D:团队

答案：B

12.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

13.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:不再像以前那样卖命了

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

D:看不到希望，选择离开

答案：A

14.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:高级管理人才

C:董事会的成员

D:经理班子成员

答案：C

15.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:提高协作企业的素质

C:业务控制

D:人事参与

答案：C

16.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:职能和业务管控

C:管控基础

D:管控体系

答案：A

17.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:10个

C:3个

D:5个

答案：B

18.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:优质型

C:廉价型

D:创新型

答案：C

19.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:J模式

D:G模式

答案：D

20.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:决策职能

D:教育职能

答案：C

21.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:满足企业调整结构的需要

C:员工有机会接触到不同岗位

D:改善团队内部的不良气氛

答案：B

22.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:学习和成长指标

C:内部流程指标

D:财务指标

答案：A

23.EA