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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试推荐

第I部分单选题（50题）

1.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:忙忙碌碌，疲于奔命

B:平平淡淡，不知所从

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：C

2.成就感属于（）需要层次。

A:安全

B:自尊

C:社会

D:自我实现

答案：B

3.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:在企业内部的发展期望

C:员工的晋升率

D:在企业外部的发展期望

答案：A

4.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、折中

答案：A

5.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:培训与组织目标无关联

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:以纯粹的基础知识为主

答案：A

6.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:收敛思维

答案：A

7.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:CAT

C:MAT

D:TAT

答案：D

8.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:约翰·瑞定

B:彼得·圣吉

C:鲍尔·沃尔纳

D:佛朗西斯·赫瑞比

答案：C

9.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:薪酬管理体系

答案：A

10.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

11.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

12.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的构建要求

D:企业大学的创办定位

答案：B

13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:20

C:60

D:15

答案：A

14.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:在培训中任教

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

15.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:简历筛选

C:结构化面试

D:无领导小组讨论

答案：B

16.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:企业

C:员工个体

D:上级主管

答案：C

17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:薪酬分配

C:人员调配

D:工作分析

答案：D

18.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本具有整合与协同效应

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

19.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：C

20.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:交易成本

C:行为角色

D:—般系统

答案：B

21.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:同意借给他，不附带任何理由

答案：A

22.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:不可预期性

C:群体性

D:严重危害性

答案：D

23.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：B

24.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,