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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：A

2.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:明确工作对培训提出的要求

C:确定培训内容的前后顺序

D:发现更为适合的培训类型

答案：A

3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:缓慢掠取策略

D:快速掠取策略

答案：A

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

5.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:五个

C:一个

D:三个

答案：C

6.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：A

7.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:财产保险

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:标准化

C:难度

D:信度

答案：D

9.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：B

11.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以上1万元以下

D:10万元以上

答案：B

12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:收入政策

C:财政政策

D:货币政策

答案：D

13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

14.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:各期发生成本的支出规模

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:人力资本投资类型不同

答案：A

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.2

C:0.5

D:0.3

答案：B

16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:岗位津贴

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:刻板印象

C:对比效应

D:光环效应

答案：A

18.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:准确性

C:系统性

D:全面性

答案：D

19.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:直接

C:间接

D:过渡

答案：D

20.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:招聘单位

C:应聘者

D:医院

答案：B

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B: