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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效评价

C:绩效分析

D:绩效监测

答案：A

2.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:是一个学习的过程

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

3.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

B:能更有效地提高组织绩效

C:提供了全面的综合框架

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案：D

4.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：A

5.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:15岁

C:16岁

D:20岁

答案：A

6.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

7.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：D

8.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.冲突和发展

D:抵抗.激化和接受

答案：A

9.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:②①③⑤④

D:①③②④⑤

答案：D

10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41699

C:41663

D:41730

答案：B

11.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:补充医疗保险项目

D:法定保险福利

答案：A

12.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:组织保障措施

答案：D

13.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:产业结构

C:经营范围

D:共同投资

答案：B

14.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

15.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:走自己的路，让别人说去吧

B:光脚的不怕穿鞋的

C:觉得无路可走

D:路在脚下，慢慢摸索

答案：A

16.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:习惯型

B:麻木型

C:直线型

D:书本型

答案：A

17.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:90

C:30

D:60

答案：D

18.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:随机抽取员工

答案：D

19.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:比较好的工作环境

C:工作的安全感

D:稳定的薪酬

答案：A

20.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:发展式

C:市场式

D:家族式

答案：D

21.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:对胜任特征进行分级和界定

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：C

22.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:将人力资源管理与企业战略联系起