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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效日常管理小组

B:总经理

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

2.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:投资

C:激励和约束

D:价值计量

答案：D

3.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:KPI

B:SWOT

C:BSC

D:MBO

答案：A

4.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:工作的安全性

C:工作时间与轮班制度

D:员工在试用期内是否符合企业的要求

答案：D

5.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点高于工会的坚持点

C:工会上限高于雇主坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：A

6.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的工资较低

B:劳动者的失业率较低

C:劳动力需求方处于有利地位

D:招聘周期较短

答案：A

7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

C:设备的形式可以改变

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：C

8.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效管理体系

答案：B

10.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:裁决依据的证据是伪造的

C:仲裁违反法定程序

D:仲裁员有索贿行为

答案：A

11.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:规模经济优势

C:“垄断”优势

D:技术创新的优势

答案：D

12.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:德尔菲法

答案：D

13.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:求于志同，乐于道合

C:无人监督，仍行道德之事

D:崇尚自由、独立

答案：C

14.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:垄断

B:无形资产

C:规模经济

D:迅速扩大组织规模

答案：B

16.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理角色

C:组织性质

D:管理职能

答案：A

17.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:人事考核

D:情景模拟

答案：A

18.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45325

B:45293

C:45355

D:45387

答案：A

19.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:建立完整的目标体系

C:针对考核目标进行评价

D:建立企业内部奖惩制度

答案：B

20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析

B:群体批次分析

C:员工流动后果分析

D:成本收益分析

答案：B

21.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:整体性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

22.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:公力救济方式

D:社会救济方式

答案：A

23.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:综合式

C:双向倾听式

D:单向劝导式