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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:创造性想象

D:无意想象

答案：D

2.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:流程规划

D:实施管理

答案：A

3.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

答案：D

4.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有助于保持工作的连续性

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工能力评估

C:工作绩效评价

D:员工流动后果分析

答案：A

6.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:具有多层次结构

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

7.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:客户满意度

C:信息系统反应时间

D:员工满意度

答案：B

8.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:成果型协商

C:合作型协商

D:分配型协商

答案：A

9.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：B

10.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:时效性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

11.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:目标性

C:计划性

D:全局性

答案：A

13.劳工问题的显著特征是（）

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：B

14.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

15.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:主体

B:获得方式

C:内涵的大小

D:运用情境

答案：D

16.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:依样画瓢

C:举一反三

D:融会贯通

答案：A

17.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:专业公司和专业中心

C:智囊机构

D:独立型

答案：A

18.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第一阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：C

19.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:如何实现组织考评与个人考评的衔接

B:对绩效考评认识方面的障碍

C:信息交流方面的障碍

D:组织与管理系统方面的障碍

答案：A

20.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼案件的复杂性

D:当事人具有特定性

答案：C

21.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:马斯洛

B:梅奥

C:芒斯特伯格

D:韦恩?卡肖

答案：B

22.(2016