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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：C

2.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:全体员工

C:中层经理

D:科技开发人员

答案：A

3.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：C

4.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:考评员工的努力程度和认真程度

C:考查相关指令是否正确

D:判断企业分工是否科学

答案：B

5.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:收敛思维

D:逆向思维

答案：A

6.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:企业对员工的评价

C:员工的个体特征

D:对员工进行职业指导

答案：C

7.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:验证胜任特征模型

C:分析效标样本

D:定义绩效标准

答案：D

8.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:他没有真才实学

C:少说多做会更好

D:他不会有任何成就

答案：A

9.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：B

10.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：B

11.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：A

12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:社会

C:个体

D:中介

答案：D

13.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己只能试一试，能否完成任务不好说

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

14.促进同事支持的方法不包括（）。

A:在受训者之间建立联系网络

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:培训教师向受训者进行培训知识的转换

D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

答案：C

15.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

答案：C

16.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:锚型

C:盒型

D:簇型

答案：A

17.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序和考评方法

D:绩效指标

答案：C

19.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:掌握关键核心资产的能力

B:维系关键关系的能力

C:市场运作的能力

D:实