2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】.docxVIP

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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题(50题)

1.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:有效性

答案:C

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距()。

A:不变

B:愈小

C:不确定?

D:愈大

答案:D

3.绩效管理在员工层面的功能不包括()

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:抑制功能

答案:D

4.所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:全面保护

D:基本保护

答案:C

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责,将子系统的功能落到实处

答案:B

6.下列各项属于工作规范的内容的是()。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案:C

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者的应用范围相同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的计量单位不同

答案:B

8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案:D

9.根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案:B

10.(2018年5月)劳动合同中,法定条款不包括()

A:劳动报酬

B:合同期限

C:保密事项

D:工作内容

答案:C

11.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视客观内容的调查核实

D:只调查与工作相关的情况

答案:A

12.劳动定额的对象是劳动者的()。

A:计划工作量

B:劳动量

C:实际工作量

D:劳动生产率

答案:B

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。

A:职工大会制度

B:平等协商制度

C:集体协商制度

D:工会制度

答案:B

14.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本薪资

C:基本薪金

D:基本奖金

答案:A

15.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是()。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案:B

16.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:员工福利

C:补贴

D:基本工资

答案:B

17.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:21.75

D:19.928

答案:C

18.在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:培训部门

C:管理者

D:培训者

答案:B

19.我国的最低就业年龄为()周岁。

A:17

B:18

C:15

D:16

答案:D

20.社会主义职业道德确立了以()为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:诚实守信?

答案:A

21.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准,工作场所在5℃以下、()℃以上应采取相应的措施。

A:30

B:35

C:34

D:36

答案:B

22.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行()。

A:技能培

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