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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:个人地位

C:职位安全

D:激励工资

答案：D

2.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理紧张反应

B:心理压力源

C:心理控制源

D:紧张症状

答案：C

3.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

4.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:保持成员公司之间的协调

C:安排集团外的投资

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：A

5.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:规模经济优势

C:技术创新的优势

D:“垄断”优势

答案：C

6.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

7.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作经验

D:工作业绩

答案：D

8.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:集中战略

B:内部成长战略

C:外部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：C

9.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:合作是从业人员成长的保障

B:创新具有极其重要的作用

C:谁都有需要帮助的时候

D:尊重与理解是为人处世的重要原则

答案：A

10.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:规模经济

C:垄断

D:无形资产

答案：D

11.人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:全体员工

C:部门负责人

D:企业领导者

答案：D

12.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:考评结果

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：A

13.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:工厂

C:事业部

D:集团本部

答案：D

14.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:工具

C:期望

D:效价

答案：D

15.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:谈话

C:问卷

D:会议

答案：B

16.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

17.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本运作型总部

B:运作型总部

C:资本经营型总部

D:战略型总部

答案：A

18.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

19.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

20.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：A

21.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:横向

C:网状

D:传统

答案：A

22.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:能动性

C:累积性

D:创造

答案：C

23.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

24.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:18岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

25.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:同酬公约

C:准予最