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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

B:想办法促成二人的和解

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

答案：B

2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

3.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据部门划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：B

4.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：A

5.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:36

C:48

D:40

答案：C

6.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

7.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：A

8.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:学习与成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

9.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工作时间与轮班制度

C:工作的安全性

D:工资福利待遇

答案：A

10.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:工作岗位分析

C:薪酬调查与分析

D:薪酬的合法性分析

答案：B

11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯早期

C:职业生涯中期

D:职业生涯后期

答案：B

12.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第三个层面

C:第一个层面

D:第二个层面

答案：C

13.属于保健因子的有（）

A:成就感

B:归属感

C:挑战性的工作机会

D:认同感

答案：B

14.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他是打着慈善旗号，炫耀自己

B:他的这种做法与慈善的本意格格不入

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

答案：D

15.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：A

16.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:维护职工合法权益

C:参与集体协商

D:吸引职工加入工会

答案：B

17.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:G模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

18.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:儿童心理疾病治疗

C:军事训练

D:儿童游戏

答案：B

19.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

20.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:激励工资

B:职位安全

C:晋升机会

D:个人地位

答案：A

21.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:重要前提

C:必然要求

D:必然结果

答案：D

22.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:法定社会保险

C:劳动安全卫生标准

D:最低工资标准

答案：A

23.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A: